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第411章 对话叶氏（第1页）

海俊、陈鹏的辞职，这件事情并不能画上一个完美的句号，他方柏明还是需要在董事会上进行检讨的。

不然的话，他身后那些人肯定暴怒，甚至有可能直接撤换他这个法人代表的。

“方总，我个人觉得咱们集团操之过急了，摊子铺的过大，以至于短期内资金根本无法回笼，这就导致无法完成年度制定的计划目标。

就拿年前制定的目标来说，照着跟前的发展趋势，年终完成一半就很好了。”

董事长办公室里面，庞天华放下手中的文件资料，抬起头来，朝着正在抽烟方柏明，出言分析道。

闻到这话，方柏明面露一丝苦笑来，说道：“老庞，你还是太高估集团了。

按照这个进展的话，年底能完成四分之一就不错了。

一味的扩张，人员却是配备不齐，这是集团最大的硬伤。

你上台的话，必须要紧抓人事这一块，人事跟不上，一切都是白扯淡的。”

“此时此刻，我才知道叶氏为何要花费那么多精力跟金钱培养自己的企业人才。

看看他们的发展，不少人都在学习，大都是画虎不成反类犬。”

叶氏集团的发展模式，这一点庞天华有着研究的，在心里面，他是不得不佩服人家的。

每年在培训集团员工上面，会花费一大笔资金的。

更甚的是，人家的各项福利也是很牛的。

除非是你不上进，不然的话，都是有可能升为部门领导的。

在叶氏集团里面，他们采取季度、半年淘汰制度。

假若在这个期限里面，你做不好的话，只能退位让贤了。

当然被淘汰的你，不是没有机会升职，只要表现好，还是很有可能升上来的。

有些人坚持下来了，他们如今都是成功人士了。

没坚持的下来，有一部分人没落了，也有一部分人成为其他公司的骨干成员。

虽说被淘汰了，这部分人还是很感谢叶氏的。

没有叶氏的话，也不可能有着他们今天的。

犹豫一番，庞天华还是提出来模仿叶氏的制度，那就是季度淘汰。

“季度淘汰？”

方柏明惊呼道。

“对，方总，集团已经到了必须要改革的地步了。

改革就可以飞升，不改革的话，只能没落了。”

庞天华一脸郑重的说道。

方柏明犹豫一番，还是答应了庞天华的请求。

再说了，对方是董事会上选出来的总裁，接下来公司管理这一块，对方是主力军。

哪怕是失败了，承担责任的也是对方。

……

“叶氏制度”

这一制度，模仿的可不只是哪一家企业，但缺少浑厚企业文化的企业，多半实行一段时间，直接关停了这一制度。

“叶家的发展真是迅速。”

站在自家办公大楼跟前，陈琨不由自主的感慨道。