第113章 事儿
推荐阅读：深空彼岸、明克街13号、最强战神、渡劫之王、天下第一、万族之劫、重生之都市仙尊、好想住你隔壁、特种奶爸俏老婆、妖夏
一秒记住【四四中文网 www.44zw.net】，精彩小说无弹窗免费阅读！
李步洲等人怎么想的陆长生是不知道的，但对于刚才的事儿陆长生还是对自己很满意滴。
从陆长生开始有拍特效片的这个念头起，就对着这个职业砸了不少的粉丝值。
要说这粉丝值是越来越不值钱了，依着陆长生现在的这个知名度，每天倒是能混个千八百万的粉丝值。
可就这么多粉丝值也一点都不够用。
真的是稍微升个级别就至少得花费八位数的粉丝值，难道这玩意儿也搞通货膨胀的道道？
不过这些事儿都不重要了，重要的是今天这个面子算是抗下来了，虽然陆长生现在就是理论的高手，实际操作起来和李步洲等人是真的不能比。
但他至少入门了，再加上有另外一个时空的一些个特效片的熏陶，那自然是能拿出一堆的好点子。
这玩意儿就不单单是系统的作用了，还有一个时空对另外一个时空的碾压。
就算是你，只要你能过去，你也可以碾压这帮文娱才处于一种起步发展阶段的渣渣们。
陆长生暗自松了口气，才转头和大小邓导又聊了些具体的细节。
这就是聊天方式的聊，和开会不开会的没什么关系。
最终也是敲定了老邓家主外，就是那些个乱七八糟的渠道之类的就交给老邓家搭理了。
至于内部那就是陆长生来搞，至于小邓导演那当然是先放一放爱情公寓这个项目，跟着陆长生再学一波儿，其实陆长生本人是想着双开的。
不过老邓的意思是这好歹是咱第一次捣鼓这种特效商业片，还是稳一点，安心来一波儿的好。
对于老邓导的话，小邓导也是百分百同意的，不是他对自己没信心，只是他总觉得这个事儿他还是得跟着陆长生好好的学学。
真的，陆长生刚才和李步洲他们进行的那一段专业的沟通是真的震撼到了小邓导演，实实在在的说个实实在在的话，特效这个东西，一般的导演可能就是提要求。
比如说我要你做到什么什么效果，至于怎么出这个效果那就是特效团队的事儿了。
可陆长生刚才那显然是，我给你提要求，你来坐，如果你不知道怎么做，我给你讲讲怎么入手！
这玩意需要的专业知识那就相当的多了，反正小邓导觉得目前国内应该是没有第二个导演能做到这一步了。
这一点小邓导想的倒是对对的，这样的能力别说国内了，国际上都不是很多，毕竟术业有专攻的道理，在四海八荒所有的时空都是通用的。
而且陆长生不单单是在特效上很专业，在别的地方也很专业，什么后期剪辑啊，现场的统筹调度啊，等等等等。
所以小邓导演有些佩服的说
“陆哥，今天才算是服气了，你这啥都玩的转啊？”
陆长生嘿嘿一笑
“弟弟，言重了，我不过就是略懂一点皮毛而已，活还得老李他们去做。”
几个人絮絮叨叨的又聊了一会儿天，老邓导才离开，小邓导呢也是出去筹备一些前期的工作。
剧本有了，演员啥的就得捣鼓捣鼓了！
陆长生呢自然是得上的，玄天宗！
张玉琼自然是玄天宗他师父。
其他的演员基本也就是内部消化了个干净利落，说到这里倒是有个不错的事儿，上次参加大话西游时候的那两个小姐姐中的一个加入了长生之玉的公司。
这个小姐姐叫张迪，至于另外一个那是签了别的公司，毕竟看起来别的公司给的条件要更好一些啊。
当然这些事儿，陆长生也是才知道不久，现在的陆长生基本不管这些个人事上的事儿了，不管是这个时空还是另外一个时空都有一个道理。
那就是事必躬亲就得累死，比如诸葛孔明大军师。
而且管理这个事儿吧，其实摊子越大，你就得越放权，当然放权不代表放责任，在合理的规划范畴之内，如果不能做到放权。
那你这个公司也好，企业也罢是不可能做的很大滴！
毕竟人数的多少，管理的方式是必然不一样的，简单的说一个公司如果只有十来个人，那对于这个公司的管理者来说，很简单。
可公司如果是上百人呢？上千人呢？
那一些乱七八糟的事儿就得分出去了，简单的说一个上千人规模的大公司，就算是请假这个小事儿，如果管理者不放权，那面临的后果就是，最高管理者能被麻烦死！
人上千人，谁知道谁啥时候有啥事儿发生？
所以一个成熟的管理者要做的就是把该放的权放出去，公司的最高管理者要做的就是一个事儿，把控方向，让企业朝着一个正常的，有益的方向去前进。
至于那些个行政也好，后勤也罢的事儿，实在不该是一个董事长去管的。
难道要让董事长天天批假条吗？
长生之玉现在的人数虽然没有上千，但也就五六百人的样子了。
这样的体量，如果陆长生还啥事儿都管的话，那还混个蛋蛋啊，啥也别干了天天和这帮人吹毛求疵算了。
摊子算是立起来了，服化道自然也就动起来了，说个实实在在的话，长生之玉的企业文化算是养成了，闲着的时候，那你爱干啥干啥，可开动起来之后还真就没人偷奸耍滑。
毕竟私人企业还就有这个好处，你能干呢就干，不能干呢就走人。
至于说有没有人被冤枉或者诬陷啥的，那还真就没有，一个人是勤快还是不勤快，干活靠不靠的上，其实有个一两月的时间也就看出来了。
对于这样的人，留着作甚？
就好像之前有个员工，你要说他勤快吧，确实也是勤快的，早早起来打扫打扫院子之类的，可你要说能不能靠的上？那是真的靠不上。
不单单是干活的时候三心二意，在正常的工作期间还要做点小私活儿，这就有点坑了。
对于这样的小伙伴，那自然是直接解除合同咯。
其实做私活这个事儿是最要不得的，因为一个人的精力是有限的，如果你的精力放在私活儿上，那正儿八经的活儿你势必就会分心。
李步洲等人怎么想的陆长生是不知道的，但对于刚才的事儿陆长生还是对自己很满意滴。
从陆长生开始有拍特效片的这个念头起，就对着这个职业砸了不少的粉丝值。
要说这粉丝值是越来越不值钱了，依着陆长生现在的这个知名度，每天倒是能混个千八百万的粉丝值。
可就这么多粉丝值也一点都不够用。
真的是稍微升个级别就至少得花费八位数的粉丝值，难道这玩意儿也搞通货膨胀的道道？
不过这些事儿都不重要了，重要的是今天这个面子算是抗下来了，虽然陆长生现在就是理论的高手，实际操作起来和李步洲等人是真的不能比。
但他至少入门了，再加上有另外一个时空的一些个特效片的熏陶，那自然是能拿出一堆的好点子。
这玩意儿就不单单是系统的作用了，还有一个时空对另外一个时空的碾压。
就算是你，只要你能过去，你也可以碾压这帮文娱才处于一种起步发展阶段的渣渣们。
陆长生暗自松了口气，才转头和大小邓导又聊了些具体的细节。
这就是聊天方式的聊，和开会不开会的没什么关系。
最终也是敲定了老邓家主外，就是那些个乱七八糟的渠道之类的就交给老邓家搭理了。
至于内部那就是陆长生来搞，至于小邓导演那当然是先放一放爱情公寓这个项目，跟着陆长生再学一波儿，其实陆长生本人是想着双开的。
不过老邓的意思是这好歹是咱第一次捣鼓这种特效商业片，还是稳一点，安心来一波儿的好。
对于老邓导的话，小邓导也是百分百同意的，不是他对自己没信心，只是他总觉得这个事儿他还是得跟着陆长生好好的学学。
真的，陆长生刚才和李步洲他们进行的那一段专业的沟通是真的震撼到了小邓导演，实实在在的说个实实在在的话，特效这个东西，一般的导演可能就是提要求。
比如说我要你做到什么什么效果，至于怎么出这个效果那就是特效团队的事儿了。
可陆长生刚才那显然是，我给你提要求，你来坐，如果你不知道怎么做，我给你讲讲怎么入手！
这玩意需要的专业知识那就相当的多了，反正小邓导觉得目前国内应该是没有第二个导演能做到这一步了。
这一点小邓导想的倒是对对的，这样的能力别说国内了，国际上都不是很多，毕竟术业有专攻的道理，在四海八荒所有的时空都是通用的。
而且陆长生不单单是在特效上很专业，在别的地方也很专业，什么后期剪辑啊，现场的统筹调度啊，等等等等。
所以小邓导演有些佩服的说
“陆哥，今天才算是服气了，你这啥都玩的转啊？”
陆长生嘿嘿一笑
“弟弟，言重了，我不过就是略懂一点皮毛而已，活还得老李他们去做。”
几个人絮絮叨叨的又聊了一会儿天，老邓导才离开，小邓导呢也是出去筹备一些前期的工作。
剧本有了，演员啥的就得捣鼓捣鼓了！
陆长生呢自然是得上的，玄天宗！
张玉琼自然是玄天宗他师父。
其他的演员基本也就是内部消化了个干净利落，说到这里倒是有个不错的事儿，上次参加大话西游时候的那两个小姐姐中的一个加入了长生之玉的公司。
这个小姐姐叫张迪，至于另外一个那是签了别的公司，毕竟看起来别的公司给的条件要更好一些啊。
当然这些事儿，陆长生也是才知道不久，现在的陆长生基本不管这些个人事上的事儿了，不管是这个时空还是另外一个时空都有一个道理。
那就是事必躬亲就得累死，比如诸葛孔明大军师。
而且管理这个事儿吧，其实摊子越大，你就得越放权，当然放权不代表放责任，在合理的规划范畴之内，如果不能做到放权。
那你这个公司也好，企业也罢是不可能做的很大滴！
毕竟人数的多少，管理的方式是必然不一样的，简单的说一个公司如果只有十来个人，那对于这个公司的管理者来说，很简单。
可公司如果是上百人呢？上千人呢？
那一些乱七八糟的事儿就得分出去了，简单的说一个上千人规模的大公司，就算是请假这个小事儿，如果管理者不放权，那面临的后果就是，最高管理者能被麻烦死！
人上千人，谁知道谁啥时候有啥事儿发生？
所以一个成熟的管理者要做的就是把该放的权放出去，公司的最高管理者要做的就是一个事儿，把控方向，让企业朝着一个正常的，有益的方向去前进。
至于那些个行政也好，后勤也罢的事儿，实在不该是一个董事长去管的。
难道要让董事长天天批假条吗？
长生之玉现在的人数虽然没有上千，但也就五六百人的样子了。
这样的体量，如果陆长生还啥事儿都管的话，那还混个蛋蛋啊，啥也别干了天天和这帮人吹毛求疵算了。
摊子算是立起来了，服化道自然也就动起来了，说个实实在在的话，长生之玉的企业文化算是养成了，闲着的时候，那你爱干啥干啥，可开动起来之后还真就没人偷奸耍滑。
毕竟私人企业还就有这个好处，你能干呢就干，不能干呢就走人。
至于说有没有人被冤枉或者诬陷啥的，那还真就没有，一个人是勤快还是不勤快，干活靠不靠的上，其实有个一两月的时间也就看出来了。
对于这样的人，留着作甚？
就好像之前有个员工，你要说他勤快吧，确实也是勤快的，早早起来打扫打扫院子之类的，可你要说能不能靠的上？那是真的靠不上。
不单单是干活的时候三心二意，在正常的工作期间还要做点小私活儿，这就有点坑了。
对于这样的小伙伴，那自然是直接解除合同咯。
其实做私活这个事儿是最要不得的，因为一个人的精力是有限的，如果你的精力放在私活儿上，那正儿八经的活儿你势必就会分心。