第388章 不辜负
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华山河对于梁一飞崇拜，还来源于另外一方面。
梁一飞的工作态度。
在梁一飞才开始接手汽水厂的时候，作为一个其实没见过什么世面的普通工人，华山河对于社会上这些老板、领导的观点，和大多数人一样。
这些人，有钱有权，肯定天天过着奢侈糜烂的日子，一个个肥头大耳，赌博喝酒包小蜜。
可是渐渐的，华山河发现，自己的认识，是不准确的，严格说，在梁一飞身上，简直是大错特错。
全厂人现在都明白一个道理：赚钱多，是因为干得多，付出多，越有钱，就说明这个人越是辛苦，谁都别背后羡慕嫉妒恨，有本事，你也吃这份苦，就能抓到这份钱。
这个‘道理’呢，其实未必放之四海皆准，未必就那么正确，但是在梁一飞手下，它就是真理。
首先一个，梁一飞年纪轻轻的一个男同志，有钱、单身，长得也不难看，可他完全没有像传说中那些暴发户似的到处搞女人、出国旅游、纸醉金迷，相反，连基层工人都知道，咱们梁老板是地地道道的工作狂，天天忙得不得了，就住在单位，吃喝也不讲究，平时经常看到他在办公室就抱着个铁皮饭盒，吃和大家一样从食堂打得饭，还是一边吃一边工作。
这不叫以身作则，这叫潜移默化，上行而下效，久而久之，全厂自然就出现一种向领导看齐，以勤奋工作为荣的好风气。
华山河也年轻过，事实上他现在也不算老，手头又有了些权力，所以他太清楚，对于男同志来讲，做能做到梁一飞这样太不容易了，那得是什么样的自制力？
第二个呢，在厂里，是有公平回报的，按劳分配绝不是一句空话，只要肯干、能吃苦，那的确就能拿到更多的钱，能有上升空间。
又能赚钱，又能堂堂正正底气十足的做人，谁不愿意？
这些事说起来很简单，说出来呢，好像大家也都明白，可是真正能做到的，能让厂子的确发生变化的，又有几个？像华山河这样的国企职工，听惯了领导在台上大义凌然一本正经的喊口号，见惯了假大空，所以对于真正愿干实事、也有能力和魄力把事做好的领导，自然就有那么一份崇拜。
这跟年龄无关。
有了这份崇拜，平时工作生活里，像华山河这样一批年轻干部，不光卯足了力气干，行为上，也意无意的开始模仿梁一飞。
这批人，即是思想上的信仰者，也是理念上的追随者，更是梁一飞亲手提拔起来，有知遇之恩的，所以只要自己争气，普遍上升的很快，忠诚度也很高。
新厂的中层、和基层的班组长，大多都是来自这批人。
而一批年纪大的老员工，对这批人其实也很认可，道理很简单，老员工，不服气梁一飞的，早就滚蛋回家了，剩下的，最起码也都认可梁一飞的管理方式和理念，这批年轻人天天学梁一飞，又能吃苦又有热情，怎么会不受欢迎呢。
尤其是一些年纪大的老员工，很清楚，由于年纪的关系，自己也就到头了，最盼望的，就是厂子能越来越好，关系到自己之后几年包括退休后的待遇，当然希望厂子里能干的年轻人越来越多。
搁在以前，那是嫉妒，现在更多的是欣慰和鼓励，这就是风气上的巨大变化。
“梁总，您放心，我代表我们新厂全体干部表个态，今后一定爱岗敬业，再创佳绩！”
在简陋的临时办公室里，华山河从梁一飞手里接过话筒，站得笔直，脸色微微发红，昂首挺胸的说。
“好好好，你坐。”梁一飞微笑的点点头，然后对周万新说：“老周，你还有什么要交代的？”
新厂成立之后，有两个重大的人事变动。
华山河任职厂长，并不算在内，这两个人事变动比华山河任职厂长还重要。
最早汽水厂的副厂长何新福，由于兢兢业业的当领导的好跟班，踏踏实实的完成梁一飞交派的任务，始终坚定的站在梁一飞一边，虽然没有太大功劳和能力，但苦劳是大大的。
不是所有人都有所谓的天赋、天才的，能踏踏实实工作、听领导话，这种人其实是企业很需要的。
鉴于此，何新福得到了应有的奖励，提拔了，管理华强厂一厂和二厂，算是真正能独当一面、统领一方的‘大员’。
周万新原来管理着二厂，梁一飞做了新的安排。
请他去蜀中，建设和管理那一大片的灌装基地。
蜀中不在眼皮子底下，梁一飞不可能常驻，必须要找一个老成持重、经验丰富，并且深得梁一飞信任的人去。
周万新显然都符合这些条件。
今天即是任命会，也是一个小型的欢送会，同时还是接洽会：以后周万新得工作，就直接和新厂打交道，新厂生产原浆，运到周万新那里去灌装。
老周年纪不小了，又有家室，梁一飞给他提供了两个选择，要么全家都搬过去，房子、车子、家属工作，梁一飞解决；要不就周万新一个人过去，这边，家里也是梁一飞照顾着。
周万新还是决定一个人去，反正逢年过节能回来，两头接洽，也得常来常往。
“本来是真有一肚子话想讲的，不放心啊。”周万新接过话筒，感慨万千，看着面前这批‘年轻干部’，说道：“可是坐在这里开会，看着各位，再看看我身边的这个年轻人……”
说着，冲梁一飞微微点头一笑，才继续说；“我现在只想讲，梁老板赶上了好时代，我和在座的各位呢，赶上了一个好领导，那么事情就简单了，什么都不要想，梁老板乘着好时代的春风，带着我们朝前走，我们乘着遇到好老板的机会，尽全力加油干，简简单单，认认真真，谁都不要辜负这个时代和机会，那时代和机会，也就不会辜负我们这些人。”
华山河对于梁一飞崇拜，还来源于另外一方面。
梁一飞的工作态度。
在梁一飞才开始接手汽水厂的时候，作为一个其实没见过什么世面的普通工人，华山河对于社会上这些老板、领导的观点，和大多数人一样。
这些人，有钱有权，肯定天天过着奢侈糜烂的日子，一个个肥头大耳，赌博喝酒包小蜜。
可是渐渐的，华山河发现，自己的认识，是不准确的，严格说，在梁一飞身上，简直是大错特错。
全厂人现在都明白一个道理：赚钱多，是因为干得多，付出多，越有钱，就说明这个人越是辛苦，谁都别背后羡慕嫉妒恨，有本事，你也吃这份苦，就能抓到这份钱。
这个‘道理’呢，其实未必放之四海皆准，未必就那么正确，但是在梁一飞手下，它就是真理。
首先一个，梁一飞年纪轻轻的一个男同志，有钱、单身，长得也不难看，可他完全没有像传说中那些暴发户似的到处搞女人、出国旅游、纸醉金迷，相反，连基层工人都知道，咱们梁老板是地地道道的工作狂，天天忙得不得了，就住在单位，吃喝也不讲究，平时经常看到他在办公室就抱着个铁皮饭盒，吃和大家一样从食堂打得饭，还是一边吃一边工作。
这不叫以身作则，这叫潜移默化，上行而下效，久而久之，全厂自然就出现一种向领导看齐，以勤奋工作为荣的好风气。
华山河也年轻过，事实上他现在也不算老，手头又有了些权力，所以他太清楚，对于男同志来讲，做能做到梁一飞这样太不容易了，那得是什么样的自制力？
第二个呢，在厂里，是有公平回报的，按劳分配绝不是一句空话，只要肯干、能吃苦，那的确就能拿到更多的钱，能有上升空间。
又能赚钱，又能堂堂正正底气十足的做人，谁不愿意？
这些事说起来很简单，说出来呢，好像大家也都明白，可是真正能做到的，能让厂子的确发生变化的，又有几个？像华山河这样的国企职工，听惯了领导在台上大义凌然一本正经的喊口号，见惯了假大空，所以对于真正愿干实事、也有能力和魄力把事做好的领导，自然就有那么一份崇拜。
这跟年龄无关。
有了这份崇拜，平时工作生活里，像华山河这样一批年轻干部，不光卯足了力气干，行为上，也意无意的开始模仿梁一飞。
这批人，即是思想上的信仰者，也是理念上的追随者，更是梁一飞亲手提拔起来，有知遇之恩的，所以只要自己争气，普遍上升的很快，忠诚度也很高。
新厂的中层、和基层的班组长，大多都是来自这批人。
而一批年纪大的老员工，对这批人其实也很认可，道理很简单，老员工，不服气梁一飞的，早就滚蛋回家了，剩下的，最起码也都认可梁一飞的管理方式和理念，这批年轻人天天学梁一飞，又能吃苦又有热情，怎么会不受欢迎呢。
尤其是一些年纪大的老员工，很清楚，由于年纪的关系，自己也就到头了，最盼望的，就是厂子能越来越好，关系到自己之后几年包括退休后的待遇，当然希望厂子里能干的年轻人越来越多。
搁在以前，那是嫉妒，现在更多的是欣慰和鼓励，这就是风气上的巨大变化。
“梁总，您放心，我代表我们新厂全体干部表个态，今后一定爱岗敬业，再创佳绩！”
在简陋的临时办公室里，华山河从梁一飞手里接过话筒，站得笔直，脸色微微发红，昂首挺胸的说。
“好好好，你坐。”梁一飞微笑的点点头，然后对周万新说：“老周，你还有什么要交代的？”
新厂成立之后，有两个重大的人事变动。
华山河任职厂长，并不算在内，这两个人事变动比华山河任职厂长还重要。
最早汽水厂的副厂长何新福，由于兢兢业业的当领导的好跟班，踏踏实实的完成梁一飞交派的任务，始终坚定的站在梁一飞一边，虽然没有太大功劳和能力，但苦劳是大大的。
不是所有人都有所谓的天赋、天才的，能踏踏实实工作、听领导话，这种人其实是企业很需要的。
鉴于此，何新福得到了应有的奖励，提拔了，管理华强厂一厂和二厂，算是真正能独当一面、统领一方的‘大员’。
周万新原来管理着二厂，梁一飞做了新的安排。
请他去蜀中，建设和管理那一大片的灌装基地。
蜀中不在眼皮子底下，梁一飞不可能常驻，必须要找一个老成持重、经验丰富，并且深得梁一飞信任的人去。
周万新显然都符合这些条件。
今天即是任命会，也是一个小型的欢送会，同时还是接洽会：以后周万新得工作，就直接和新厂打交道，新厂生产原浆，运到周万新那里去灌装。
老周年纪不小了，又有家室，梁一飞给他提供了两个选择，要么全家都搬过去，房子、车子、家属工作，梁一飞解决；要不就周万新一个人过去，这边，家里也是梁一飞照顾着。
周万新还是决定一个人去，反正逢年过节能回来，两头接洽，也得常来常往。
“本来是真有一肚子话想讲的，不放心啊。”周万新接过话筒，感慨万千，看着面前这批‘年轻干部’，说道：“可是坐在这里开会，看着各位，再看看我身边的这个年轻人……”
说着，冲梁一飞微微点头一笑，才继续说；“我现在只想讲，梁老板赶上了好时代，我和在座的各位呢，赶上了一个好领导，那么事情就简单了，什么都不要想，梁老板乘着好时代的春风，带着我们朝前走，我们乘着遇到好老板的机会，尽全力加油干，简简单单，认认真真，谁都不要辜负这个时代和机会，那时代和机会，也就不会辜负我们这些人。”