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第1703章(行为方式)

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    这种巨大的整体格局之所以这么容易被通过并付诸实施。主要还是因为前段时间引起的纠纷问题。产生的不良后果造成的。

    这让他们确实看到了分属势力的弊端。在这种情况下一旦他们上层有什么风吹草动,下面的分属势力就会立刻跟着乱起来。

    这是正在发生的事。还有就是在这种情况下,他们各自基本都处于各自为政的管理状态。基本上没有什么沟通。出现问题和产生误会的几率就会大大增家。

    而樊篱若提出的这种变革,却正好可以解决这个问题。

    因为以后有任何事大家都要聚在一起商量。取长补短去劣存优之后,才能颁布下去。

    职务方面也是各自负责一个方向。这也就彻底明确了分工的同时,还杜绝了营私的可能。可以说是一套相对完美的,具有相互监督能力的管理办法。

    当然最让他们信服的还是,这种管理模式的发起者樊篱若还不参与进来。这就避免了一种她别有用心的重大嫌疑。

    同时这也非常符合她一贯的作风,无心势力。但是为了身边人的安稳,不予余力的作风让人很是放心。

    要说樊篱若他们没有详细调查过。那骗鬼都不会信。即将走入管理层的人能不谨慎调查吗?

    不过还是遗漏了她战力方面信息。因为她之前根本就没显露过。一直是以阵法师现身来着。

    不过这也算是一个大惊喜了。一个有着超人战斗力的人加入武神道宗。还不醉心于势力。这对他们来说就是捡到了一个巨大的宝藏。

    他们认为这个管理模式没有任何问题。起码他们是找不出任何问题来。

    况且樊篱若也只是提供了一个大纲。具体细节还是要他们去架构。这还有什么和怀疑的呢?

    如今樊篱若根本就不管这一套。着手防御大阵的布置去了。这就是一种只干实事的性格。

    人家说得好。给我好处,我就留在武神道宗。不给我就走。

    这就是说如果武神道宗需要我,就给我足够的待遇。如果不需要就离开。此处不留人,自有留人处。

    这是一种非常洒脱的行为境界。还这么的聪明。打劫了大章宗的丹器楼。这么久了,就凭大章宗的实力。愣是没有找到丝毫的证据,就足以说明他的智慧了。

    正因为如此。五个人根本就找不到怀疑的理由。自然这个决策也就实行的快。

    武神道宗是他们一生的执着。只要有利于武神道宗,一切都不是问题。

    六长老府邸,以前因为纠纷被迫停工,如今被紧急上马抓紧建设了起来。因为这是基础待遇问题。

    能人要想留下,那也是要付出代价的。不过有一样省了。那就是重新选拔的过程。

    武神道都有哪些天之骄子。他们自然清楚。只需要统计一下重新编队就可以了。

    以后在冒出来的、或者说现在被埋没的,可以通过比赛晋级。

    四道和战道彻底脱离。各自组成一脉。

    十几天后大致格局基本完成。蒋烨派人找樊篱若回来了,做最终敲定。怎么说她也是六长老。这种事完全撇开那是不行的。

    人家不管是一回事,你不通过人家那又是另外一回事了。

    如果这么大的事都不通过人家。那还有什么事?那岂不是等于把人家从长老团给隔离出去了!

    所以说就算樊篱若不管,做最终敲定的时候,她也得在场才可以。