第106章处理一
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中午下班后，范永诚把工伤的消息带给了吕绮。…≦，
夫妻俩的午饭有着严格的分工，菜是老范弄，主食则由吕绮负责，早晨上班前吕绮就焖上了米饭，所以中午基本是老范的事了，老范同志烧一手好菜，吕绮自愧不如，只能打打下手。
“我是第一次见工伤现场，真惨……不行，我这人不能见血的，现在想起来还晕……不能说了，再说我连饭都吃不下了……”范永诚说。
“我下班才听阎淑珍说。你跑2分厂干啥了？”吕绮问。
“嘿，还不是因为陶总……”
“怎么又牵涉上了陶唐？”
“我是在3分厂检查质量记录呢。根据陶总的要求，我们部开始系统地检查体系运行情况，问题确实严重。下面还真如陶总说的，根本就不按体系文件走。我们科分了几个要素，正在做细致的检查，今天在3分厂遇到了陶总……”
吕绮耐心地听老范讲，没有打断他。
“陶总认出我了……问我来干什么。我说了，他便来了兴趣，跟我们一同检查了，人家真是内行，我怀疑人家管过质量……陶总很随和的，一面检查，一面跟我聊了很多……”
“跟你聊什么了？”莫名其妙地，吕绮心虚起来。
“就是家常呗。问了我的专业和学历，还有籍贯什么的……正说着呢，陶总接了个短信，跟着周总的电话进来了，2分厂出了事，陶总骂了一句，立即赶过去了。因为离着近，我也跟过去了，伤员刚送医院，现场一滩血。恶心死了……陶总问了情况，动了气，当场把2分厂的几个领导骂了个狗血喷头……我第一次见他发火，挺吓人的。”
2分厂是冲压分厂，全厂大一些的冲压件都在2分厂，由于设备的特性，工伤自然多，所以吕绮插话，“不一定是他们的责任吧，上次出事。就是设备连冲造成的，处理结果根本没2分厂的事。”
“冲床有没有问题不知道，但这次肯定是他们的责任。因为受伤的不是职工，是家属。是他嫂子顶岗！车间和分厂都不知道，或者没管。”
“原来是这样啊。那完了……2分厂要吃苦头了。怎么这样乱呀？”吕绮叹气。
“车间确实乱的很，搞不好那个倒霉的家伙顶岗也不是一两天了，据我所知，很多岗位私下都可以买卖的。”
“真应该管一管了。对了，韩瑞林好像找陶总有事。但没机会说。我问他，他不肯说。神神叨叨的……”
“少跟他扯吧。这个人不那么地道……”
……
红星是机械大厂，哪年都免不了出工伤，只要不死人。上面并不在意，职工也不那么在意。但这次不一样了，2分厂的工伤事故被陶唐揪住了。下午，等技安部的事故调查报告送来后。陶唐去了赵庆民办公室。
“这么快就出结果了？”赵庆民接过陶唐递上的事故调查报告。
“是我逼出来的。事故一点不复杂，机器有没有问题其实不重要了，因为人员管理上出了大漏洞。一个没有和公司签订任何劳动合同或协议的女人。未经任何培训就上岗了，不出事才怪！而且，分厂骗我，什么刚来几天，足足三个月了！正月十五之后就替他小叔子上了班！我可不是那么好骗的，调来考勤和工资发放记录一看，露馅了。分厂又推到车间，性质太恶劣了！必须严肃处理！”陶唐想到现场的那滩鲜血，犹自愤愤不已。
“处理是肯定的，你准备怎么办？”
“撤职！厂长、书记，还有那个车间主任，管生产的副主任，统统免掉，一个不留！”
赵庆民一愣，“重了点吧？”
他估计陶总会处理，但没想到他手这么狠，竟然要连锅端。下午快上班的时候，2分厂的书记厂长已经到家里找过他了，大概感受到了陶唐的愤怒，跑到赵庆民这里求情，做了在赵庆民看来非常深刻的自我批评。赵庆民让他们抽空向陶唐申请处分，没想到陶唐反应如此强烈而迅速，下午便建议摘乌纱了。
“老赵，从，我非常痛恨欺上瞒下的行为。那是一种我不能容忍的恶劣品质。往大了说，这些人既没有任何的法律法规意识，也没有专业知识和责任心，更没有对劳动者的感情。如果我不提，他们连医院都不去！派技安员去帮助联系住院手术就了事了！简直没人性！另外，潘成贵不行，这个人放在人力资源部，还不知要给咱俩惹多少事呢！这件事根由在人事管理的彻底失控，如果他们平时稍微注意一点，稍微履行下职责，也不会发生这种流血重伤的事件！女人才三十八岁，一只手废了！老赵，你有没有合适的人选？”
陶唐竟然要连潘成贵都动了。赵庆民思考了一下，“陶总，我赞成严肃处理，但不赞成你连锅端，更不赞成现在就把潘成贵换掉。既然你跟我商量，我就是这么个意见。陶总，欲速则不达啊。我理解你理解你急于把企业弊端改掉的迫切心情，但总要考虑现实吧？以后出了事怎么办？谁敢保证以后不出事？再说，此事根由在脱岗带来的顶岗，人力资源部清查了一轮脱岗，问题不小，这件事处理的不妥当，会给后面的处理带来被动的。你想想吧。”
陶唐盯着赵庆民，大概感受到了对方的真诚，“脱岗问题肯定也是要处理的。但2分厂已经造成了严重的后果……”
“陶总，人事权是你的，如果你真的要动人事，我支持。但一锅端不好，真的不合适。”
“赵书记，我本来不想动人事的，想先看一看，也是怕犯主观主义的错误，可是怕是不行了。最近我接到不少举报信，一些是实名的，我还没有给你和郭主席看。我预感到，好几个部门都有问题，我们不能装糊涂呀，调查问卷你看了，我一直装在心里，没敢忘。可能你认为那东西不过就是个问卷而已，做不得数。但我不这样认为，它代表着老百姓的心声。我跟你说心里话吧，搞好红星，让咱们这个有着辉煌过去的老大国企重振雄风。第一不能靠上级，几个政策救不了红星，最多让红星的日子好过一些罢了，第二不能靠雾里看花的搬迁，搬迁能带来市场？能带来技术进步？能提高劳动生产率降低成本？做不到嘛。总部还有人说红星的出路在于重组，说什么大船搁浅，舢板逃生。主张靓女先嫁，分路突围……还有主张裁员的，说目前的人员太多。负担过重。但我不赞成那些高见，认为都是谬论。裁员？你把红星裁掉一半人，负担是小了，让那些职工去哪儿？下岗吗？大船都搁浅了。舢板能逃到哪儿？我不是说大话，是真实的想法，这个想法就是，不要把职工看成负担。而应把职工看成财富。只有我们这些当家人把职工看成主人，当成我们的兄弟姊妹，职工才能把企业当成自己的家。想一想吧。如果两万多在职职工，九千大集体职工都关心企业，热爱企业，那是什么情景？这里面蕴藏着多大的力量？有什么困难不能克服的？老赵，我在盛东是尝过甜头的，没有盛东任职的经历，我不敢说这样的大话。初到盛东时，我曾幻想过用政策，用重组甚至出售来拯救陷入困境的企业，但我自己否决了那些不切实际的想法。那时候我断断续续地从盛东图书馆借阅了一套红书，书名叫《星火燎原》，是老人家唯一题写书名的书……”
赵庆民严肃起来，“我知道，看过一点，是旧版。就是将帅回忆录嘛。”
“没错。郭沫若说该书是用红宝石砌成的万里长城，萧华上将说该书是用革命烈士鲜血写成的。我很受教育，真的，你说当时那么困难，敌我力量对比如此悬殊，能够用22年缔造一个崭新的国家，靠的是什么？当然，是理想，但我看更重要的是人民群众的支持。为什么我们不能学习前辈们成功的经验？现在动不动就责怪职工难管，不通情理，扪心问问，是我们这些领导不通情理还是职工不通情理？我拿着职工十倍二十倍的工资，职工说过什么吗？我们有专车，有公务消费，职工抱怨过什么吗？我们还有没有良心？于是我下令为每个支部购买了一套《星火燎原》，书是09年再版的，花了几万块……我要求中层以上领导读，还要写读后感。有人笑话我迂腐，我不理会，我在盛东的做法就是把职工当主人，那些不关心职工死活的干部，即使有再大的本事，我也不用。其实也就两年吧，风气为之一变，干群关系变好多了，搞精益管理顺当了，职工每月都上报千余条有价值的合理化建议，调皮捣蛋的越来越少，职工自发地和损害公司利益的做斗争……带来什么呢？市场、产品、质量都有根本的变化，是好的变化！盛东活了，总部还总结盛东经验，其实要我说，就是干部的作风比过去正了，好干部多了，最根本的就是这么一条！赵书记，为什么红星不行呢？没有道理吧？”
赵庆民看着陶总有些激动的神情，叹了口气，“陶总，你把我都说的激动了。真的。行，我被你说服了，我愿意跟你一起扭转咱们这支队伍的干部作风。但是，2分厂的处理还是过重了，人力资源部最好先放一放，至于咱厂存在的**问题，更要慎重。咱们既积极，也要稳妥。这件事，你听我一次吧。相信我是为了你好，更是为了咱们企业好。”
“我就是来征求你的意见的，我的意见说了，你倒是说个具体的意见啊？”
“这样好不好，留下书记，给分厂厂长撤职留任，以观后效。车间主任按你的意见办。”
“车间没有人事权，其实车间主任的责任倒不那么大。支部书记可以留下，但分厂厂长必须撤掉。不然不足于起到震慑作用，我的书记大人，这次幸亏没死人，如果发生一起重大伤亡事故，我完蛋，你也跑不了。现在可是讲党政同责，一岗双责呢。”
“下午上班前，2分厂的两个一把手跑到了我家里，当然是为了工伤的事，你上午吓着他们了。说实话，廖俊伟（2分厂厂长）是个不错的同志，为人也算正派，在职工中威信比较高。我还是那个意见，撤职留任比较好……陶总，匡祖宇跟我就是工作关系，绝没有别的乱七八糟的东西。现在找一个称职的分厂厂长，不那么容易呢。”
“老赵，在这之前，我对2分厂的班子没什么大的看法。2分厂我常去，至少去了五六次了，从表象看，不算好，也不差。但这次他们玩过了，当面日哄我，很恶劣。另外，对事故发生后的处理态度也很欠，我就是要让全厂看到我们对待违纪和漠视人命的态度，所以，廖俊伟必须处理。”
“好吧，按你的意见办！没问题，后续的思想工作，我来做。不能让你一个人当坏人。这次事故，技安部要不要承担一些责任？”
“谢谢书记大人的支持，”陶唐笑笑，“廖俊伟如果没有其他问题，以后未必不能启用。这点，你可以和他说清楚。至于慕青云……说实话，他们的责任没有人力资源部大，但毕竟是主管部门，也应该有个说法。那么，2分厂的继任者呢？有没有人选？”
“一下子就要？总要给我个时间考虑吧？”赵庆民很高兴陶总在这个问题上向他要意见，但他不准备安排自己欣赏的人。
“没有时间。我想今晚就上会。另外，这段时间我一直关注着成本和价格问题，不仅是东湖，其他市场也面临同样的问题，但进展不甚理想，韩总的干劲不大，所以财务口需要加强，组织部已经完成了考核，我想在会上一并解决掉，不等了。明筱月同志干劲很大，阻力也很大，我现在需要有干劲的同志，成本就是海绵里的水，用力挤总是能挤出来的！”
“这样啊……11分厂的仝正杰如何？这个同志在职工中的威信很高。”赵庆民沉吟道。
“这个同志确实不错。但我不想动他。11分厂实际是他当家，就重要性而言，他留在11分厂更合适。”
“那我再推荐一个。5分厂书记郭岩。他虽是支部书记，但干过2分厂副厂长，对该分厂情况比较熟悉，现在呢，跟行政有点闹不来，”赵庆民握紧双拳做了个手势，“属于两强不合。”
“可以。为了稳妥，先代理吧。”陶唐立即就答应了。
“这样好。会议我来通知？”
“不仅通知，还是你主持吧。”
“那，组织程序呢？还走不走？”
“特事特办，程序尽可能简化，必须走的，比如公示，还是要搞。哦，到点了，跟我去吃公款如何？一个大债主上门催债了，是供我们钢材的一家，来的是董事长，邱林希望我出下面，干脆一块儿去吧？”
“我可不去。你也少喝点吧，身体要紧。”
“哎，有什么办法呢？累计欠了人家近4000万，快把人家拖死了。如果走法律程序，必输无疑，有时候酒也是好东西啊。”陶唐苦笑。(未完待续。。)u
中午下班后，范永诚把工伤的消息带给了吕绮。…≦，
夫妻俩的午饭有着严格的分工，菜是老范弄，主食则由吕绮负责，早晨上班前吕绮就焖上了米饭，所以中午基本是老范的事了，老范同志烧一手好菜，吕绮自愧不如，只能打打下手。
“我是第一次见工伤现场，真惨……不行，我这人不能见血的，现在想起来还晕……不能说了，再说我连饭都吃不下了……”范永诚说。
“我下班才听阎淑珍说。你跑2分厂干啥了？”吕绮问。
“嘿，还不是因为陶总……”
“怎么又牵涉上了陶唐？”
“我是在3分厂检查质量记录呢。根据陶总的要求，我们部开始系统地检查体系运行情况，问题确实严重。下面还真如陶总说的，根本就不按体系文件走。我们科分了几个要素，正在做细致的检查，今天在3分厂遇到了陶总……”
吕绮耐心地听老范讲，没有打断他。
“陶总认出我了……问我来干什么。我说了，他便来了兴趣，跟我们一同检查了，人家真是内行，我怀疑人家管过质量……陶总很随和的，一面检查，一面跟我聊了很多……”
“跟你聊什么了？”莫名其妙地，吕绮心虚起来。
“就是家常呗。问了我的专业和学历，还有籍贯什么的……正说着呢，陶总接了个短信，跟着周总的电话进来了，2分厂出了事，陶总骂了一句，立即赶过去了。因为离着近，我也跟过去了，伤员刚送医院，现场一滩血。恶心死了……陶总问了情况，动了气，当场把2分厂的几个领导骂了个狗血喷头……我第一次见他发火，挺吓人的。”
2分厂是冲压分厂，全厂大一些的冲压件都在2分厂，由于设备的特性，工伤自然多，所以吕绮插话，“不一定是他们的责任吧，上次出事。就是设备连冲造成的，处理结果根本没2分厂的事。”
“冲床有没有问题不知道，但这次肯定是他们的责任。因为受伤的不是职工，是家属。是他嫂子顶岗！车间和分厂都不知道，或者没管。”
“原来是这样啊。那完了……2分厂要吃苦头了。怎么这样乱呀？”吕绮叹气。
“车间确实乱的很，搞不好那个倒霉的家伙顶岗也不是一两天了，据我所知，很多岗位私下都可以买卖的。”
“真应该管一管了。对了，韩瑞林好像找陶总有事。但没机会说。我问他，他不肯说。神神叨叨的……”
“少跟他扯吧。这个人不那么地道……”
……
红星是机械大厂，哪年都免不了出工伤，只要不死人。上面并不在意，职工也不那么在意。但这次不一样了，2分厂的工伤事故被陶唐揪住了。下午，等技安部的事故调查报告送来后。陶唐去了赵庆民办公室。
“这么快就出结果了？”赵庆民接过陶唐递上的事故调查报告。
“是我逼出来的。事故一点不复杂，机器有没有问题其实不重要了，因为人员管理上出了大漏洞。一个没有和公司签订任何劳动合同或协议的女人。未经任何培训就上岗了，不出事才怪！而且，分厂骗我，什么刚来几天，足足三个月了！正月十五之后就替他小叔子上了班！我可不是那么好骗的，调来考勤和工资发放记录一看，露馅了。分厂又推到车间，性质太恶劣了！必须严肃处理！”陶唐想到现场的那滩鲜血，犹自愤愤不已。
“处理是肯定的，你准备怎么办？”
“撤职！厂长、书记，还有那个车间主任，管生产的副主任，统统免掉，一个不留！”
赵庆民一愣，“重了点吧？”
他估计陶总会处理，但没想到他手这么狠，竟然要连锅端。下午快上班的时候，2分厂的书记厂长已经到家里找过他了，大概感受到了陶唐的愤怒，跑到赵庆民这里求情，做了在赵庆民看来非常深刻的自我批评。赵庆民让他们抽空向陶唐申请处分，没想到陶唐反应如此强烈而迅速，下午便建议摘乌纱了。
“老赵，从，我非常痛恨欺上瞒下的行为。那是一种我不能容忍的恶劣品质。往大了说，这些人既没有任何的法律法规意识，也没有专业知识和责任心，更没有对劳动者的感情。如果我不提，他们连医院都不去！派技安员去帮助联系住院手术就了事了！简直没人性！另外，潘成贵不行，这个人放在人力资源部，还不知要给咱俩惹多少事呢！这件事根由在人事管理的彻底失控，如果他们平时稍微注意一点，稍微履行下职责，也不会发生这种流血重伤的事件！女人才三十八岁，一只手废了！老赵，你有没有合适的人选？”
陶唐竟然要连潘成贵都动了。赵庆民思考了一下，“陶总，我赞成严肃处理，但不赞成你连锅端，更不赞成现在就把潘成贵换掉。既然你跟我商量，我就是这么个意见。陶总，欲速则不达啊。我理解你理解你急于把企业弊端改掉的迫切心情，但总要考虑现实吧？以后出了事怎么办？谁敢保证以后不出事？再说，此事根由在脱岗带来的顶岗，人力资源部清查了一轮脱岗，问题不小，这件事处理的不妥当，会给后面的处理带来被动的。你想想吧。”
陶唐盯着赵庆民，大概感受到了对方的真诚，“脱岗问题肯定也是要处理的。但2分厂已经造成了严重的后果……”
“陶总，人事权是你的，如果你真的要动人事，我支持。但一锅端不好，真的不合适。”
“赵书记，我本来不想动人事的，想先看一看，也是怕犯主观主义的错误，可是怕是不行了。最近我接到不少举报信，一些是实名的，我还没有给你和郭主席看。我预感到，好几个部门都有问题，我们不能装糊涂呀，调查问卷你看了，我一直装在心里，没敢忘。可能你认为那东西不过就是个问卷而已，做不得数。但我不这样认为，它代表着老百姓的心声。我跟你说心里话吧，搞好红星，让咱们这个有着辉煌过去的老大国企重振雄风。第一不能靠上级，几个政策救不了红星，最多让红星的日子好过一些罢了，第二不能靠雾里看花的搬迁，搬迁能带来市场？能带来技术进步？能提高劳动生产率降低成本？做不到嘛。总部还有人说红星的出路在于重组，说什么大船搁浅，舢板逃生。主张靓女先嫁，分路突围……还有主张裁员的，说目前的人员太多。负担过重。但我不赞成那些高见，认为都是谬论。裁员？你把红星裁掉一半人，负担是小了，让那些职工去哪儿？下岗吗？大船都搁浅了。舢板能逃到哪儿？我不是说大话，是真实的想法，这个想法就是，不要把职工看成负担。而应把职工看成财富。只有我们这些当家人把职工看成主人，当成我们的兄弟姊妹，职工才能把企业当成自己的家。想一想吧。如果两万多在职职工，九千大集体职工都关心企业，热爱企业，那是什么情景？这里面蕴藏着多大的力量？有什么困难不能克服的？老赵，我在盛东是尝过甜头的，没有盛东任职的经历，我不敢说这样的大话。初到盛东时，我曾幻想过用政策，用重组甚至出售来拯救陷入困境的企业，但我自己否决了那些不切实际的想法。那时候我断断续续地从盛东图书馆借阅了一套红书，书名叫《星火燎原》，是老人家唯一题写书名的书……”
赵庆民严肃起来，“我知道，看过一点，是旧版。就是将帅回忆录嘛。”
“没错。郭沫若说该书是用红宝石砌成的万里长城，萧华上将说该书是用革命烈士鲜血写成的。我很受教育，真的，你说当时那么困难，敌我力量对比如此悬殊，能够用22年缔造一个崭新的国家，靠的是什么？当然，是理想，但我看更重要的是人民群众的支持。为什么我们不能学习前辈们成功的经验？现在动不动就责怪职工难管，不通情理，扪心问问，是我们这些领导不通情理还是职工不通情理？我拿着职工十倍二十倍的工资，职工说过什么吗？我们有专车，有公务消费，职工抱怨过什么吗？我们还有没有良心？于是我下令为每个支部购买了一套《星火燎原》，书是09年再版的，花了几万块……我要求中层以上领导读，还要写读后感。有人笑话我迂腐，我不理会，我在盛东的做法就是把职工当主人，那些不关心职工死活的干部，即使有再大的本事，我也不用。其实也就两年吧，风气为之一变，干群关系变好多了，搞精益管理顺当了，职工每月都上报千余条有价值的合理化建议，调皮捣蛋的越来越少，职工自发地和损害公司利益的做斗争……带来什么呢？市场、产品、质量都有根本的变化，是好的变化！盛东活了，总部还总结盛东经验，其实要我说，就是干部的作风比过去正了，好干部多了，最根本的就是这么一条！赵书记，为什么红星不行呢？没有道理吧？”
赵庆民看着陶总有些激动的神情，叹了口气，“陶总，你把我都说的激动了。真的。行，我被你说服了，我愿意跟你一起扭转咱们这支队伍的干部作风。但是，2分厂的处理还是过重了，人力资源部最好先放一放，至于咱厂存在的**问题，更要慎重。咱们既积极，也要稳妥。这件事，你听我一次吧。相信我是为了你好，更是为了咱们企业好。”
“我就是来征求你的意见的，我的意见说了，你倒是说个具体的意见啊？”
“这样好不好，留下书记，给分厂厂长撤职留任，以观后效。车间主任按你的意见办。”
“车间没有人事权，其实车间主任的责任倒不那么大。支部书记可以留下，但分厂厂长必须撤掉。不然不足于起到震慑作用，我的书记大人，这次幸亏没死人，如果发生一起重大伤亡事故，我完蛋，你也跑不了。现在可是讲党政同责，一岗双责呢。”
“下午上班前，2分厂的两个一把手跑到了我家里，当然是为了工伤的事，你上午吓着他们了。说实话，廖俊伟（2分厂厂长）是个不错的同志，为人也算正派，在职工中威信比较高。我还是那个意见，撤职留任比较好……陶总，匡祖宇跟我就是工作关系，绝没有别的乱七八糟的东西。现在找一个称职的分厂厂长，不那么容易呢。”
“老赵，在这之前，我对2分厂的班子没什么大的看法。2分厂我常去，至少去了五六次了，从表象看，不算好，也不差。但这次他们玩过了，当面日哄我，很恶劣。另外，对事故发生后的处理态度也很欠，我就是要让全厂看到我们对待违纪和漠视人命的态度，所以，廖俊伟必须处理。”
“好吧，按你的意见办！没问题，后续的思想工作，我来做。不能让你一个人当坏人。这次事故，技安部要不要承担一些责任？”
“谢谢书记大人的支持，”陶唐笑笑，“廖俊伟如果没有其他问题，以后未必不能启用。这点，你可以和他说清楚。至于慕青云……说实话，他们的责任没有人力资源部大，但毕竟是主管部门，也应该有个说法。那么，2分厂的继任者呢？有没有人选？”
“一下子就要？总要给我个时间考虑吧？”赵庆民很高兴陶总在这个问题上向他要意见，但他不准备安排自己欣赏的人。
“没有时间。我想今晚就上会。另外，这段时间我一直关注着成本和价格问题，不仅是东湖，其他市场也面临同样的问题，但进展不甚理想，韩总的干劲不大，所以财务口需要加强，组织部已经完成了考核，我想在会上一并解决掉，不等了。明筱月同志干劲很大，阻力也很大，我现在需要有干劲的同志，成本就是海绵里的水，用力挤总是能挤出来的！”
“这样啊……11分厂的仝正杰如何？这个同志在职工中的威信很高。”赵庆民沉吟道。
“这个同志确实不错。但我不想动他。11分厂实际是他当家，就重要性而言，他留在11分厂更合适。”
“那我再推荐一个。5分厂书记郭岩。他虽是支部书记，但干过2分厂副厂长，对该分厂情况比较熟悉，现在呢，跟行政有点闹不来，”赵庆民握紧双拳做了个手势，“属于两强不合。”
“可以。为了稳妥，先代理吧。”陶唐立即就答应了。
“这样好。会议我来通知？”
“不仅通知，还是你主持吧。”
“那，组织程序呢？还走不走？”
“特事特办，程序尽可能简化，必须走的，比如公示，还是要搞。哦，到点了，跟我去吃公款如何？一个大债主上门催债了，是供我们钢材的一家，来的是董事长，邱林希望我出下面，干脆一块儿去吧？”
“我可不去。你也少喝点吧，身体要紧。”
“哎，有什么办法呢？累计欠了人家近4000万，快把人家拖死了。如果走法律程序，必输无疑，有时候酒也是好东西啊。”陶唐苦笑。(未完待续。。)u