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第三百五十三章 管理风格（第1页）

傍晚，倾雪公司总部，产品部经理办公室。

娄信义正在加班处理文件，一杯咖啡一包烟，时不时揉几下太阳穴，颇为头疼。

倾雪公司的发展速度，可谓一日千里。

产品部是个极其重要的部门，身为部门经理，娄信义在倾雪公司也有着举足轻重的地位。

年薪方面，虽然只有十多万，但这只是倾雪公司刚成立时定下的年薪，倾雪公司每月都会以奖金的模式再给他发一笔钱。

这笔奖金，从一万涨到三万，再到五万……上个月，已经达到了十万。

随着倾雪公司的业绩不断暴增，他这个高层的奖金，几乎每个月都在暴涨。

再加上他才三十出头，按理，应该正是春风得意的时候。

可这段时间，他却是整天愁眉不展。

因为压力太大。

倾雪公司业绩暴涨，他的奖金也跟吹气球一样暴涨的同时，随之而来的，是需要他处理的事情越来越多。

前几个月，他就感觉有些力不从心了。

现在，尽管招了两个助理，也只是帮他从琐事中解脱出来而已。

一些重要的决定，不是助理能够决定的。

而他做出决定之前，却必须深思熟虑才行。

每天都有大量的新人涌入倾雪公司，这些新人当中，不乏能力出众之辈。

一次两次的决定出现纰漏或者差错没关系，次数一多，就得留神被人给取而代之了。

倾雪公司从来不会吝啬于让员工的收入跟着公司一起进步，可要是能力跟不上公司的脚步，同样也会毫不留情的将其拿下来。

纵使娄信义是元老，也丝毫不会给他太多的出错机会。

“还是常山集团好啊……”

娄信义微微一叹，他有个同学，是早期加入常山集团下属销售公司的员工。

因为学历不错，刚加入销售公司没多久就提拔成了副经理。

手底下的销售人员，从十几个到几十个，再到几百个。

和他一样，他那位同学也渐渐感觉有些吃力起来。

最终，因为能力不足被后来者取而代之。

可不一样的，是他那位同学虽然被人取而代之了。

但因为是公司元老的缘故，仍旧还挂着个与副经理同级别的销售顾问职位，年薪和奖金依旧跟着公司的发展一起水涨船高，只不过是权力没了而已。

倾雪公司就要残酷得多，有能力就上，没能力就下，完全没有多少人情可讲。

他这个公司元老，若是能力跟不上，被人取而代之，就只能把经理的位置让出来，自己退居副经理。

副经理要是又被人取而代之，就得再次挪位置，下去做个主任什么的。

元老虽然有一定的奖金加成，但奖金却是按职位来计算的。